Değişim Yönetimi

Değişim yönetimi, iş stratejilerinde, organizasyon yapılarında, sistemlerde, iş süreçlerinde ve teknolojide meydana gelen değişikliklerin, organizasyon kültürü ve insanları üzerindeki düzenlemesinin yapılması sürecidir.

Değişimlerin amacı organizasyon performansında bir "atılım" veya "fark" gerçekleştirmektir. Bu "fark" ın gerçekleşmesi sırasında meydana gelen dirençlerle mücadele etmek, değişim stratejilerinin belirlenmesi gerekliliğini ortaya çıkarmıştır.

 
 
   
   

Genel olarak söylemek gerekirse, tek bir değişim stratejisi yoktur. Karar verilecek iyileştirme stratejisi ve yöntemi nedeni ile birden fazla stratejinin dikkat ettiği stratejik faktörler vardır ki, bu faktörlerin kontrollü olarak iyileştirilmesi ve/veya değiştirilmesi ile değişimi yönetmek mümkün olacaktır. Başlıca faktörler;

  • Direncin derecesi
  • Hedef popülasyon
  • Hedef pay sahipleri
  • Zaman sınırlaması
  • Uzmanlık
  • Bağlılık

olarak adlandırılabilir.

Organizasyonunuzda düşündüğünüz değişim modelini geliştirmek, uygulamak ve yapılacak bu değişimle "atılım" gerçekleştirmek için bizi arayınız.
 
 
 
  Copyright © OMS Danışmanlık | Tel: 0216.455.99.80 | Fax: 0216.455.96.88 | info@oms-excellence.com